新卒採用

今年も来年の２０２４年３月卒予定者の採用活動が始まりました。

先月から数名のエントリーをいただき、今月に入って３名の専門学校生と面談を行いました。

面接という訳ではなく、まずは個別の会社説明として、弊社の理念やビジョン、方針等を説明させていただいて、ご本人の希望やご自分のやりたいことをヒアリングしたうえで、できるだけ多くの会社の見学等もした方がいいこともお伝えして。再度この会社で働きたいと思っていただけたら正式に面接をさせていただくようにしています。

採用よりも育成

私たちのような小さな会社に興味をもっていただけるだけでも大変ありがたいことではありますが、これまでの反省も踏まえてお互いをよく知ることの重要性を身をもって感じている次第です。

正直言って、新卒採用をはじめてから、その後の人材育成がうまく行っているかというとそうではなく、多くの離職者が出てしまっているのが現実です。

新たな人材を採用することも大変難しい時代ではありますが、採用に至った人材を人財として育成することの方が何倍も大変なことですので、まずは理念の共有ができるかどうかをしっかり確認していきたいと思っています。

採用計画

弊社では、来春に向けて、社員大工２名、施工管理１名、設計１名の採用を予定しています。

しかしながら、思うように採用に至らないのも現実ではありますが、日々素敵な出会いを求めてアンテナを張り続けたいと思います。

そして、今いる社員さんとも協力して、若者が働きたくなる会社に成長していきたいと思います。

そのためには、何が必要で、何が大切なのか？

みんなの意見を聞きながら、情報を収集して、自問自答を繰り返し、トライ＆エラーを繰り返しながら一歩ずつ進んでいきます。

社員大工大募集！

このブログを見て、大工になりたいと思っている２０代の方、もちろん未経験でも大丈夫ですので、ホームページからお問合せください！

お待ちしています！